Работник является одним из важнейших звеньев любого рабочего процесса, поэтому корпорация HELIOS Group уделяет большое внимание его знанию, компетентности, безопасности на рабочем месте, а также развитию чувства лояльности предприятию. Осуществление целей как на уровне корпорации HELIOS Group, так и по каждому предприятию в отдельности требует значительных и направленных вложений в повышение знания и деловых способностей работников. Все предприятия, входящие в состав корпорации HELIOS Group постепенно включаются в процесс определения своих потребностей, их планового осуществления и взаимного обмена опытом. Необходимой составляющей частью условий приема на работу на всех предприятиях корпорации Helios Group является ознакомление кандидатов с общими правилами поведения работников. Руководители всех уровней являются ответственными за соблюдение работниками общих правил, поэтому, прежде всего, для них организуются семинары на данную тему. Своим поведением руководители должны быть образцом для подражания остальным работникам. Корпорация Helios Group со всей ответственностью поддерживает дружественные и партнерские отношения с общественностью, что подтверждается приобретением головным предприятием сертификата «Предприятие, доброжелательное к семье». Данный сертификат выдается на основании проверки внешними ревизорами случайных поступков и мер, предпринимаемых предприятием в отношении облегчения совмещения профессиональной и семейной жизни работников.
Осуществление целей кадровой политики как на уровне корпорации HELIOS Group, так и по каждому предприятию в отдельности требует значительных и направленных вложений в повышение знания и деловых способностей работников. Подразумевается, что влагаемые средства имеют также значение награды, которая дает работнику лично возможность развития. Каждый работник должен сознавать свою ответственность в успешной реализации мероприятий по повышению его профессионального знания и умения. Предприятие, в свою очередь, поддерживает и стимулирует устремления работника. Кроме теоретического, формального повышения квалификации работников существуют не менее важные неформальные виды обучения непосредственно на рабочем месте в ходе рабочего процесса. Руководители подразделений, секторов и отделов являются ответственными за введение новых работников в рабочий процесс предприятия, а также за непрестанное повышение квалификации всех своих сотрудников. Предприятия в составе корпорации HELIOS Group успешно сотрудничают на локальном и государственном уровне с исследовательскими институтами и ВУЗ различного профиля. Предприятия участвуют в различных образовательных и презентабельных проектах, прежде всего, в области химии. Наши предприятия посещаются учениками и студентами, которые таким образом знакомятся с производством и проявляют интерес к дальнейшим контактам (летняя практика, темы для дипломов и т.д.). Одним из инструментов, способствующих успешному руководству кадрами, является собеседование между руководителем и подчиненным, проводящееся раз в год. Собеседование помогает выяснить планы и цели работника относительно его дальнейшего профессионального развития и карьеры. Цели кадровой политики в области образования и повышения квалификации работников успешно осуществляются в головном предприятии корпорации и переносятся в дочерние предприятия, находящиеся в различных странах.